長寧H1頁巖氣開采平臺，9月20日清晨迎來4名新工人。西南油氣田公司江安作業(yè)區(qū)班長梅云嚴肅地提示他們：“公司連續(xù)兩年評估處級干部HSE能力，筆試、面試綜合成績達到70分才算過關。學習執(zhí)行HSE制度，領導帶了頭，我們也不能馬虎。”
西南油氣田公司評估處級干部HSE能力，始于去年1月。在評估工作中，這個公司明確“公平公正、學以致用”的評估原則，規(guī)定“處級干部接受評估、評估結果作為晉職晉級、HSE績效考核的重要依據(jù)”，建立“隨機抽題筆試”和“一對一面試”題庫。之后，這個公司公開評估時間、方法、內容和流程，組織評估處級干部HSE能力的工作人員集中培訓，統(tǒng)一評估標準和方法。
去年，西南油氣田評估成績低于80分的20多名處級干部失去評優(yōu)資格。今年6月，西南油氣田完成第二次處級干部HSE能力評估，“優(yōu)秀”比例增加10個百分點，其余成績?yōu)?ldquo;較好”和“合格”。7月，這個油氣田公布機關各部門、各基層單位班子成員HSE能力評估平均成績排名。各基層單位黨政主要負責人、HSE總監(jiān)成績排名，也通過局域網(wǎng)公之于眾。
西南油氣田公司連續(xù)兩年開展處級干部HSE能力評估，產(chǎn)生了風向標作用，投石入湖，在千里氣田蕩起層層漣漪。
川西北氣礦的采輸氣站分布在四川劍閣、丹棱等40多個縣境內，遠離機關。推行處級干部HSE能力評估后，這個基層單位把“HSE考核過關”作為選拔新干部的前提條件，并列出他們上任后一年內的安全知識“必讀書單”，促使其迅速掌握安全管理知識和技能。
天然氣凈化是氣田開發(fā)的必要環(huán)節(jié)，安全風險大。重慶天然氣凈化總廠參照西南油氣田公司處級干部HSE能力評估辦法，對機關部門和8個分廠班子成員進行HSE能力評估，3名不合格人員被誡勉談話，4人被調整工作崗位。
土庫曼斯坦阿姆河天然氣項目，是西南油氣田的海外項目。9月15日，這個項目A區(qū)中方員工與500多名當?shù)貑T工一起，開展HSE輪訓，操練安全防護設備使用、緊急情況下報警和避險等技能。這個項目要求，與處級干部HSE能力評估一樣，必須人人過關。
長寧H1平臺，是西南油氣田公司開發(fā)長寧區(qū)塊頁巖氣的第一座平臺，梅云是首任班長。他說，西南油氣田公司連續(xù)兩年開展處級干部HSE能力評估，產(chǎn)生很好的示范作用，基層對安全工作更加重視。
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