10月9日，今年新走上副處級以上崗位的干部及配偶等116人赴巴州警示教育基地——四十里城巴州監(jiān)獄，接受廉潔警示教育。這就像為干部接種廉潔“疫苗”,強化“免疫”能力。
警示教育與文化熏陶兼顧，筑牢反腐倡廉道德防線。塔里木油田在不斷完善懲治和預防腐敗體系過程中，注重發(fā)揮教育的基礎性作用，逐步形成以文化育廉、精神導廉、典型教育警廉、算賬對比省廉、制度保廉和廉潔測評促廉為主要內(nèi)容的“六廉”教育工作法，著力打造具有塔里木油田特色的廉潔文化。
創(chuàng)新載體搭建平臺，以文化育廉。在電視、報紙、網(wǎng)站等開辟反腐倡廉征文專欄，做到經(jīng)常宣傳與集中宣傳相結(jié)合，形成反腐倡廉宣傳教育“電視有影、報紙有文、網(wǎng)絡有形”的全方位立體式覆蓋格局，大力宣傳集團公司廉潔從業(yè)模范干部典型事跡，樹立以李汝勇、朱力揮等為代表的廉潔敬業(yè)榜樣，弘揚了正氣，讓黨員干部在潛移默化中受到廉潔思想熏陶。
這個油田每年堅持舉辦廉潔文化書畫比賽，持續(xù)進行廉潔文化經(jīng)驗分享活動;在傳統(tǒng)節(jié)日向黨員干部發(fā)送廉潔短信;深入開展“廉內(nèi)助”評選活動，召開家庭助廉座談會，與干部家屬簽訂助廉承諾書，共同構(gòu)建家庭廉潔防線。
“廉潔等于安全、風險就是隱患”。塔里木油田借鑒安全文化建設的成功經(jīng)驗，落實“我的廉潔我負責、你的廉潔我有責”的屬地管理理念，以“四到位”(做到責任分解、責任考核、責任追究、獎懲兌現(xiàn))強力推進領(lǐng)導干部廉潔自律工作，防微杜漸，將腐敗因子扼殺在萌芽狀態(tài)。
堅持抓教育，以案例警廉。堅持用身邊事教育身邊人，把油田發(fā)生的違紀違法案件作為教育黨員的反面教材，深入分析腐敗者的內(nèi)心世界，深刻剖析案件的發(fā)生原因，用真實、生動的教育內(nèi)容，筑牢黨員干部的思想道德防線，使黨員干部保持清醒頭腦。
標本兼治，用制度保廉。塔里木油田圍繞崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等，在全油田深入排查重點部門、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)在履行崗位職責中可能發(fā)生的不廉潔行為，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，著力形成以崗位為點、程序為線和制度為面的覆蓋各級各單位及所有崗位的廉潔風險防范機制。
一項安全優(yōu)質(zhì)工程，首先是一項陽光工程;一份經(jīng)濟合同，也是一份“廉潔合同”。為防止廉潔敏感單位成為滋生腐敗的“溫床”，塔里木油田深入開展 “打造陽光采購、創(chuàng)建廉潔窗口”活動。紀檢監(jiān)察部門與市場準入單位簽訂甲乙方廉潔公約;與準入的所有供應商簽訂《買賣誠信承諾書》，對關(guān)鍵崗位人員進行廉潔自律、工作作風專項考核測評，讓供應商接受監(jiān)督檢查;從供應商選擇、招議標，到商務談判、合同簽訂、履約付款等各個環(huán)節(jié)，都接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
發(fā)布信息
