最近微信上流傳著一個(gè)視頻，名為《提議礦工提前退休》。視頻里說，一年365天，礦工工作355天，工作30年，就多干了7.5年。“誰能替礦工說句話？建議礦工提前8年退休。”視頻中這樣的呼吁得到了很多網(wǎng)友的支持，跟帖表示贊同者眾多。
通過了解得知，礦工的工作時(shí)間的確很長，不僅每個(gè)班上班時(shí)間長，而且法定節(jié)假日也不能完全正常休息，享受帶薪年休假的更是寥寥無幾。在提倡體面勞動和保障職工休息權(quán)的今天，礦工的休息權(quán)，如何來保障呢？
“挖走”礦工休息時(shí)間的因素
礦工的休息時(shí)間少，在煤炭行業(yè)是“見怪不怪”的事，因?yàn)闅v來如此。有人認(rèn)為，這是煤礦的特殊性決定的，沒法改變；也有人認(rèn)為，這是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念問題，觀念一轉(zhuǎn)變，礦工的休息權(quán)就能得到保障了。
但調(diào)查顯示，這其實(shí)是個(gè)較為復(fù)雜的問題。礦工合理的休息時(shí)間，是多重因素綜合在一起，共同“挖走”的。
煤礦工作的特殊性
煤礦工作的特殊性在于工作地點(diǎn)，一是在地底下遠(yuǎn)近不一的地方，二是工作環(huán)境差、條件艱苦。所以，礦工在班前和班后需要花費(fèi)較長的時(shí)間到達(dá)和離開工作地點(diǎn)，并且有不少準(zhǔn)備工作和收尾工作，而這些時(shí)間是不計(jì)在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的。
2009年，中國能源化學(xué)工會曾在全國抽取了50個(gè)煤礦，調(diào)查礦工每班的工作時(shí)間。調(diào)查結(jié)果是：“礦工一個(gè)班下來，總的時(shí)間大多在10小時(shí)左右，有的超過11小時(shí)，其中召開班前會、班后會以及更衣、洗澡等約占2小時(shí)。”
山西焦煤集團(tuán)西山煤電公司官地礦職工栗俊平在擔(dān)任全國人大代表期間，連續(xù)5年建議將一線礦工的“三八工作制”改為“四六工作制”。他說：“由于井下地質(zhì)條件復(fù)雜、生產(chǎn)環(huán)節(jié)多，井口到工作面的距離長，煤礦職工從班前會、入井到升井洗澡的實(shí)際工作時(shí)間達(dá)12小時(shí)。再加上工作環(huán)境惡劣，體力消耗大，礦工長期處于疲勞狀態(tài)。”
煤礦講奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)習(xí)慣
“你認(rèn)為不休年假的原因是什么？”這是此次調(diào)查的一個(gè)問題。有一部分人的回答是，“領(lǐng)導(dǎo)不休假”，“身邊的人都不休假”，“這可能是習(xí)慣吧，沒人休假，這也是一種企業(yè)文化”。
從中不難發(fā)現(xiàn)，在煤礦，多干活、少休息還是較為根深蒂固的傳統(tǒng)習(xí)慣。
長期以來，在國家發(fā)展過程中，煤炭很緊缺，2012年之前，大部分時(shí)間都急迫地要求煤礦增產(chǎn)。“增產(chǎn)翻番作貢獻(xiàn)”，這種慣性思維在煤炭行業(yè)存在了幾十年，一時(shí)間難以完全改變。
“在國家的大力號召下，煤炭行業(yè)歷史上涌現(xiàn)出了一大批全國知名的勞動模范。這些勞模的精神激勵了一代又一代煤礦工人。當(dāng)時(shí)加班加點(diǎn)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，礦工的辛勤付出得到了黨和政府的重視，也得到了全社會的尊重。”中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長姜智敏今年1月在談到15家大型煤炭企業(yè)聯(lián)合倡議保障職工休假時(shí)這樣說道。
“單位喜歡宣傳、鼓勵加班加點(diǎn)工作的職工，加班加點(diǎn)工作被認(rèn)為是先進(jìn)典型，爭取休假權(quán)則被認(rèn)為是不愛崗敬業(yè)。”這是此次調(diào)查中的一位調(diào)查對象的回答，類似的回答為數(shù)不少。
制度引導(dǎo)職工多上班
《平凡的世界》里有一個(gè)細(xì)節(jié)，孫少平剛當(dāng)上大牙灣煤礦采煤二班班長，面對協(xié)議工出勤積極性不高、時(shí)常不請假就缺勤的狀況，他想出了一個(gè)重罰重獎的點(diǎn)子，缺勤越多罰得越重，出勤超過規(guī)定天數(shù)，予以超額獎勵。
這個(gè)辦法收到了意想不到的效果，并且得到礦務(wù)局局長的表揚(yáng)，其他煤礦紛紛學(xué)習(xí)他們的做法。
這就是制度的力量�；蛟S現(xiàn)在很多煤礦的保勤獎、臺階獎等獎勵制度當(dāng)初就是這么來的。在長期缺煤的環(huán)境中，各種制度都引導(dǎo)職工多上班多出煤，大部分煤礦井下職工的工資與出勤、工作量直接掛鉤
當(dāng)然，這是一種公平的分配制度，本應(yīng)多勞多得。但是，礦工并非高收入群體，很多礦工靠一個(gè)人的收入養(yǎng)活全家，這些制度就會引導(dǎo)很多人放棄合理的休息時(shí)間，“超能力”、超負(fù)荷工作。
礦工生活質(zhì)量還有待提高
有礦工說，“礦工最希望的是多上班、安全不出事、拿高工資”。還有人說，“當(dāng)?shù)褪杖腚y以抵擋高物價(jià)時(shí)，犧牲休假多掙工資，已成了大多數(shù)職工不得不做出的艱難選擇”。
除了現(xiàn)實(shí)的無奈，生活的單調(diào)也是一部分人愿意多上班的原因。
礦區(qū)多在偏遠(yuǎn)地區(qū)，當(dāng)我們問到“礦工休息時(shí)間大多會做什么”時(shí)，有一部分人的回答是“到礦上的活動室運(yùn)動”，極少數(shù)人回答“出去旅游”，大部分人是純粹的休息，“看電視、睡覺之類”。
“反正休假也沒什么事情可做，還不如上班掙錢。”有人這樣說。
煤炭行業(yè)的辛苦和危險(xiǎn)，已經(jīng)讓很多年輕人望而卻步。如果一個(gè)行業(yè)對優(yōu)秀年輕人沒有足夠的吸引力，那前景必定堪憂。盡量降低礦工工作的辛苦程度和危險(xiǎn)程度，不僅是對現(xiàn)有礦工的交代，也事關(guān)行業(yè)發(fā)展前景。
實(shí)際上，在“還”礦工合理休息時(shí)間上，近年來煤礦有不少自發(fā)的摸索和創(chuàng)新。
例如，有些煤礦取消了夜班生產(chǎn)，將夜班完全改成檢修班，雖然生產(chǎn)時(shí)間縮短了，但是效率有所提高。有些煤礦月底集中一周時(shí)間檢修，趁這個(gè)時(shí)間，給職工集體放假。有些煤礦全面推行帶薪年休假有困難，就從讓勞模、先進(jìn)工作者輪流休假做起。
以前總是批判“只有想不到，沒有做不到”這句話，覺得這樣說太夸大人的主觀能動性了。可是如果連自己都沒“想到”，“做到”不就跟撞大運(yùn)一樣嗎？想清楚、大聲呼吁、極力推動、耐心等待，期待礦工合理的休息時(shí)間能“還”回來。
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